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【罗勒网】猎头顾问的12条职场生存指南

2020-06-19

职场哲学是每个职场人避不开的问题,职场是一个复杂的 “战场” 而我们的 “敌人” 就是我们的同事和上司,虽然这样的比喻不太恰当,但是事实就是如此,我们的职场之路就是在与上司和同事的博弈过程中不断向前的,如果你在原地踏步或者退步了,那就说明你是一个职场的loser。

职场千变万化,你需要学会很多东西,避开很多的雷区,有些事情你不能做,有些事情又必须要做。


一、千万不要打听别人的薪水

在职场里,同事之间的薪水是保密的,一方面是公司有这样的规定,一方面出于职场“潜规则”的考虑,我们都不要私下去讨论同事的薪水。

试想下,一个公司老员工入职10年了,每个月月薪8K,手下带了一个徒弟,工作2年月薪12K,反过来看看你自己,入职5年薪水才6K,

当你得知这个刚入职2年的新人,工资却是你的2倍,心里会作何感想?肯定心里不服气,进而影响上班的情绪,影响团队合作团结。

职场里,同事之间对自己的工资都是三缄其口,如果谁对你“大公无私”,你就要思考一下他的用心了,要么是职场小白,对职场潜规则不了解,要么就是别有用心,挑拨你对公司的看法。

二、学会拒绝别人的要求

职场里,一定不要做不会拒绝别人的“烂好人

很多职场人,对于其他人抛来的问题,总是难以拒绝,而这样做的结果就是自己被各种“份外事” 压得喘不过气来,久而久之,周围的同事得寸进尺,无论什么时间什么问题都来找你,事情要你做,锅也要让你背。

这就是职场里不懂得拒绝他人的结果。

三、不要在背后议论他人

古语有云:祸从口出,在职场里,我们可能要为自己说过的每句话付出代价。

最重要的一点,就是在私下里不要随意向别人透露同事或者上司的长短,如果你要批判别人就当面说,世界上没有不透风的墙,迟早有一天你说过别人的坏话会传到当事人的耳朵里。

而且你背后议论别人,你吐槽的对象也会觉得:你可以在背后说其他人,那么你也会在我的背后说我的坏话,没有人会愿意跟这样随意议论他人的人做同事。


四、不要把同事当朋友

交朋友没有错,但是在职场里交朋友就要三思而行了。

职场里只有同事关系,千万不要把同事当朋友,最最重要的一点:千万不要把任何非工作相关的事情告诉同事。

职场就是职场,职场有职场的规则,既然进入了职场,就要遵循职场的规则。

五、不要喜怒形于色

上面说到了,职场里大家都是同事关系,因此,没有人会照顾你的情绪,更没有人会愿意做你的情绪垃圾桶。

因此,在职场里,一定要学会管理自己的情绪,不要让你的情绪影响到别人,每个人有每个人的生活,不要把自己的负面情绪传播给你的同事。

除此之外,更不要玻璃心,不要因为周围的同事没有照顾你的情绪而觉得委屈,你要知道,职场上别人不是你的父母,没有理由处处替你保驾护航。

一定要强大自己的内心,要学会往积极的方面考虑,提升自己。

六、不要一味的阿谀奉承

没有原则的阿谀奉承,没有底线的谄媚,只会让你的同事从心底里看不起你、疏远你。

同事会觉得你谄媚太过明显,上司会觉得你不把精力放在工作上面,只知道谄媚,带坏团队氛围,也会给你打上一个谄媚且无能的标签,未来的职场发展也会处处受限。

七、处理好职场关系

之前的文章《猎头顾问的职场宝典--如何 “管理” 你的老板?》里我们就讲到过,如何处理与上司之间的关系。

当职场中与同事或者上司出现想法不一致,对同一件事情的解决方案不一致的情况时,就算错在同事或者上司身上,也不要与他们正面冲突,正面冲突只会激化矛盾,对解决问题毫无帮助,只会把关系搞僵,更没办法在公司发展下去了。

八、要学会分享

职场中要懂的分享,比如自己在某个方面有独特见解,或者对某一方面的事务了解比较多,要主动分享给同事,兼顾他人的感受。

主动分享会让你更好的理解你传授的知识,有一项研究表明,教别人是最好的学习方式,你的主动分享,会让你的同事觉得你是个开朗,值得信赖的伙伴,能够帮助你拉近同事之间的距离。

分享还有另外一种诠释,有功劳我们可以在力所能及的时候分给同事一点,这是团队精神和职场生存之道的完美运用,一方面可以得到同事的友谊,也可以得到上司的肯定。


九、要学会适当的“多管闲事”

不在其位,不谋其政,这种想法在职场里是十分错误的的理论,有研究表明,经常帮助同事解决问题的人,往往职业发展会更顺利,更容易得到大家的认可。

如果你解决问题的对象是你的上司,你的上司也可能会对你刮目相看,提携你也就顺理成章了。

虽然上面的第二点说到要学会拒绝别人的要求,但是我们还要学会审时度势,有选择性的拒绝和完成别人的要求,这一点就需要职场人在工作中积累经验,自己把握了。

十、要学会融入集体

在职场中,老板提倡的是 “团队精神” 允许你个性独立,但是在完成任务的过程中要体现出“团队精神”

同事之间是一个集体,集体的力量大过个人,尤其是需要集体完成任务时,千万不要独立自我,学会掩盖自己的锋芒。

做事之前,要多替别人考虑,多参加公司组织的团队活动,在取得成绩的时候,不要沾沾自喜,这样只会招致别人的反感和嫉妒。

十一、不要表现出厌职情绪

既然身在职场,就不要有厌职的情绪,即使有也不要表露出来,你的一点点情绪,都会被你的同事或者上司发现。

同时,更不要让自己的厌职情绪影响到你周围同事的积极性,没有人愿意跟一个充满负能量的人相处,多多传播正能量,才能受大家喜爱。


十二、遇到这五种情况要马上离职

1、碰到只会找人背锅的同事或上司

如果你的同事或上司只会找人背锅,不负责任,出了事故只会推卸自己的责任,碰到这样的同事或上司,毫不犹豫马上提出离职。

2、能力得不到提升

有的小伙伴工作了5年,但并不能说他有5年工作经验,他可能是1年的工作经验用了5年.

如果你在工作当中每天做着重复,简单的事情,对自己的见识,工作能力毫无提升,工作时间还很长,每天下班很晚,自己也很累,下班后毫无时间去自己学习提升。

对于这样的工作,建议立刻离职,这个工作不适合你。

3、经常拖欠工资

30岁左右的成年人,上有老,下有小,背负着沉重的房贷,车贷,每个月发完工资,就各种还信用卡,花呗,借呗,房贷,车贷,压的大家喘不过气来。

如果你的公司还长时间拖欠工资,势必会影响到你的生活,严重的会影响到征信逾期,有的公司还恶意拖欠工资,不给职员合理的解释,这种公司一定要擦亮双眼,马上离职才是正道。

4、不喜欢自己的工作

马云曾经说过,如果你不热爱自己的工作,带着负面情绪去工作,那么请立即离职,因为你并不喜欢自己的工作,负面情绪只会激化你与同事、上级的矛盾,为什么不找个自己真正喜欢的职业呢?

5、工作被边缘化

如果在工作当中,处处被同事或上司排挤,得不到重用,被安排的任务也是可有可无的事情,更有甚者干脆就不给你安排任务,让你自生自灭。

这种情况下,你一定要提高警觉性,要么找领导沟通下,说下自己的想法和问下领导的原因,如果确实是自己的原因,领导和同事都比较排挤你的话,就不要硬撑了,马上离职换份工作吧!

职场里有太多的哲学需要我们去不断的学习总结,如果你只顾埋头苦干而忘了抬头看看身边的同事,可能就会被同事排挤,所以,一定要学会 “职场哲学”  


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