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【罗勒网】猎头顾问如何找出人才简历中隐藏的信息?

2019-01-27
罗勒网;猎头顾问如何找出人才简历中隐藏的信息

猎头顾问在与候选人接触的过程中,了解候选人的第一个渠道就是通过简历,但是由于简历造假现象的泛滥,猎头顾问需要通过简历来找出简历背后隐藏的信息,然后通过其他方式在进一步的去了解候选人,那么,今天罗勒网(专注建筑领域猎头服务;公众号猎头部落ID:lietoubuluo)就来简单聊一下,如何找出人才简历中隐藏的信息。

猎头顾问在了解候选人简历的时候,要注意以下几点。

1、工作经历长时间断层

如果两段工作经历之间出现过长时间的间隔(通常超过3个月以上),那么一定要问情况候选人在这段时间都做了什么,出现长时间断层的原因。

2、超常规晋升

如果候选人出现越级晋升,或短时间连续晋升,一定要候选人说明具体情况,我们不排除候选人非常优秀,但也要排除简历作假的可能性。

3、降职或降薪转职

通常情况下的转职都是要升职或加薪,如果候选人出现降职或降薪转职的情况,也要问清楚事出何因,有助于把握候选人转职的核心诉求。

4、在同一职位多年无晋升

候选人出现这种情况或许就是他转职的原因,也或许是其能力确实没有达到晋升的水平,所以一定要了解清楚。

5、短时间跳槽频繁

对于频繁跳槽的候选人,无论是猎头还是企业都比较谨慎,所以要明确候选人为何频繁跳槽,排除企业对候选人状态不稳定的顾虑。

猎头对人才简历要做的工作,一方面是尽可能搜寻人才相关信息,做好与职位的适配;另一方面也要对人才信息进行审核,排查简历的虚实程度。真实的人才简历内容要复杂得多,能否找出人才简历中隐藏的秘密,就看猎头的真功夫了。


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