候选人的跳槽动机很多都是隐藏在“冰山下” 候选人也不会非常直白的说出来，因此，猎头顾问要学会“旁敲侧击”，也许可以试试这些提问方式： 

1、如果你真跳槽出来了，最可能是原因是什么？

2、除了薪资之外，你最关心的是什么？

3、你现在的工作有什么方面觉得稍微差了些，希望能得到改善？

4、能分别说说你现在的工作最满意和最不满意的点吗？

5、对你以前的几次跳槽，你现在怎么看？觉得当初的选择对吗？

6、你现在有几个机会在谈，最心仪的是什么，为什么？

7、如果你跳槽时老板挽留你，什么情况下，你会被留下？

8、你最满意的一次跳槽，情况是怎么样的，为什么？

9、你目前这个阶段，关于工作，你想要的点有哪些，说3个，排序？

10、如果你决定跳槽，而家里人反对，你会怎么做？

11、老板在你跳槽时候作为挽留条件，满足了你的诉求，你怎样看老板的态度和自己未来1-3年的职业发展？

12、你跳槽时有被老板挽留下来过吗？挽留下来后又呆了多久？觉得多停留的时间值得吗？