当候选人在接到猎头顾问的电话，应该知道这几个真相：

1、并非所有的猎头都是高端猎头，对方可能是个刚毕业不久的小伙子，在打CC（陌生电话，可以参考之前的文章《猎头行业专业名词解释合集（非常全面）》）

2、并非每一个CC电话都没有价值，可能碰巧你们就是彼此互相成就的贵人。

3、并非每一个猎头电话，都是一次入职机会，可能有三个猎头在和10个不同的人推荐用一个岗位（可能有几个人是陪面的）

4、所谓猎头，就是比较专业的招聘，被猎头看重，说明你身上有一些闪光点，但是具体有多少，是个问号，不排除这个猎头看错了简历。（公众号猎头部落ID：lietoubuluo）

有了充分的心理预期之后，在与猎头交谈之前，首先要确认这个猎头顾问是否真的是值得你去花费时间交谈的，在与猎头交流之前，要确定这三点：

1、你知道现在我的职级，管辖范围，年薪范围吗？

2、你要推荐给我的岗位，和我现在的岗位相比，有什么优劣势，请帮忙分析一下。

3、你觉得有什么特殊情况，可以让我更加容易接受你推荐的岗位吗？

如果猎头顾问对你的这些情况确实已经做了详细的了解，那么就可以确定他是“有备而来”而不是“随便说说”的。在接下来的交谈过程中，候选人要注意以下几点。

1、不卑不亢，态度很重要，自信而不失礼貌

2、不要上来就问待遇，不适合你的待遇翻十倍你也做不了，搞清楚是适合你的职位再问待遇，问的时候也不用太委婉，直接问即可，这样是节省大家的时间。

3、不要激动，问清楚企业和职位的信息，确认下眼神，是不是你要的职位。

4、各方面合适，再问问这个职位是新增的，还是换人了？新增或换人的原因是什么？这决定了你过去之后留下的机率有多大。

如果决定去面试了，最好和猎头约见一次，当面聊会让你获得很多电话里无法获得的信息，当然，如果说猎头不方便，那就不要勉强。

如果岗位确实合适，可以面试的时候，面试时间要兼顾各方实践，适当偏重企业感受，毕竟，好职位不轻易等人，也别太委曲求全，影响到现有的工作进度，谈判能力也是你的综合能力之一，好职位愿意等好人。

看起来整个过程显得很复杂，其实，如果总结起来也很简单，只需要记住以下这四点。

1、初步接触和判断

先给对方留个比较好的第一印象（跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要），你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的

2、相互了解

如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你（不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位），也要去了解猎头（对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模，等等）

3、坦诚沟通

猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对

4、抓住重点

猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型（比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源），这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。

有时候并不是你做不来这样的事情（其实你也很合适），但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险（在短短接触时间就盲目相信你能做好），所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心。

你以为这样就完了吗？不不不，还没有，关于候选人接到猎头顾问的电话之后，应该持有什么样的态度，有以下几种论调：

论调一：求职者类似“要饭的”，是“猎头”帮求职者找了口饭吃，这是改变了求职者的命运，求职者要对猎头心怀感激！

论调二：求职者就是个商品，“猎头”帮着你找买主，还要去搞定买主多付点钱买，“商品”居然还要提要求？

论调三：“猎头”也很不容易，也都在努力奋斗，专业不够或者经验不足也情有可原，我弱我有理，劝求职者善良！

论调四：找不工作、跳不跳槽是求职者自己的事儿，自主权掌握在求职者自己的手中，猎头没有权利干涉。

论调五：求职者是否跳槽决定了猎头的业绩和收入，猎头是弱势的一方，对求职者应该“客气点儿”

你作为求职者/猎头又有什么看法呢？