对于许多经验不足的年轻猎头来说，如果不能准确识别那些职场造假简历，不仅白白浪费了宝贵时间，还会给客户留下不专业的不良印象。

第一：关注一切不合理细节

年薪过百万还穿着寒酸，估计不是朴素，更不是什么深藏功名的扫地僧，成功人士会认真关注自己的个人形象；名校毕业还常年混迹在基层岗位上，通常不是要拯救社会，麻烦看看是不是真的名校；晋升速度明显超过常人，但也给不出合理解释，你自己要掂量下；愿意给自己的收入打个五折，别觉得别人把你当明天的马云看了，可能他把你当水鱼看了。（更多内容关注公众号 猎头部落）

第二：面试时制造门槛，让其知难而退

直接告诉对方公司的程序要做学历鉴定并要求收入证明，基本上学历背景和薪资有问题的人就会打退堂鼓了。谈几个他前同事的名字，看看他的反应，熟人圈话题最容易露出破绽。

第三：将其思路打乱，别让他从容表演

履历造假，总要做一下准备，认真准备了比真的还像真的，就像演员一样。但是假的终究是假的，最怕中途有人打断。我曾经面试过一个人，他讲自己的传奇经历，当他讲给外籍CEO当助理的时候，我说：That means you have to always speak English every single day, really boring!（那不就是每天都总要说英语，挺特么烦啊），这哥们愣住了几秒钟说：这个，我英文不太好，我通过翻译和老板沟通。呵呵，你可真幽默。

第四：自己不要成为高危人群

你越想天上掉馅饼越容易被骗，越是理性点越不容易出事，你非要用几百元买真劳力士，那么马云爸爸帮不了你啊！苍蝇不叮无缝的蛋，别自己开缝，矜持点。

对于那些造假简历，大多数时候，只要HR、猎头在和候选人面谈过程中稍加留意，最终都会露出马脚。企业管理者招人时，也不要一味追求低价，因为能接受低价的“漂亮履历”造假可能性极大。

对于候选人，也希望大家不要妄图通过自己强行给简历“镀金”的方式来获取高薪职位，因为任何谎言都会有被拆穿的时候，到时候损失的不仅是个人职场声誉，甚至可能会面临法律制裁风险！踏踏实实凭实力和能力打造出来的简历，才经得住职场的检验。