许多人对猎头顾问的工作流程是怎样的这个问题十分好奇，特别是那些有意向应聘“猎头”这个工作岗位的小伙伴，他们往往也急切的想知道“猎头究竟是怎样的一个工作岗位，到底是干什么的”。今天罗勒网专门整理了一下猎头顾问的主要工作流程，为那些对猎头顾问工作感兴趣的小伙伴们做个参考。

一般来讲，比较完整的猎头工作流程，主要分为以下六大步骤：

步骤一：对客户提供的空缺岗位进行分析

为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头顾问要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二：针对岗位需求寻找候选人

根据猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头公司拥有的庞大人才库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三：对候选人进行第一轮面试

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排第一轮面试。（更多内容关注公众号：猎头部落）

步骤四：分析参与面试的候选人

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

步骤五：推荐优秀候选人和客户进行第二轮面试

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户进行第二次面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六：协调客户和被录取候选人之间的相关事宜

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

步骤七：跟进候选人的入职情况，做好“售后服务”

候选人成功入职之后并不代表猎头工作的结束，恰强相反，这仅仅是另一阶段工作的开始，猎头顾问需要对推荐人才进行不定期的“关系维护”，确保推荐的人才能够在入职企业更好的工作，同时也是维护客户关系，做好“口碑营销”的基础。

以上就是罗勒网整理的猎头顾问的工作流程，希望可以帮助到需要的朋友们。另外推荐一篇罗勒网之前写过的文章《猎头顾问的全套工作流程，送给猎头小白》详细介绍了猎头顾问的工作流程及工作方法。