现在的企业在招聘过程中，多多少少都会选择与猎头公司合作来招聘，一方面通过猎头公司招聘是一种发展趋势，其次还能够给公司向求职者展现公司实力的机会，同时，也能够向一些高端人士做一次品牌方面的宣传，为什么？因为通过猎头招聘本身就是一种实力的象征。最后，通过猎头公司招聘，也能够更快速的找到符合企业招聘需求的实力候选人。

对于求职者来说，如果能够有猎头顾问提供岗位，也是对自身能力的一种肯定，作为求职者这是一次彰显自己能力的机会。（公众号猎头部落）

但是今天罗勒网要讲的是，为什么没有猎头找你呢？

1、实力不够

猎头要找的属于三高人群，哪三高？高学历，高职位，高薪资。如果你的实力不够，达不到这三个标准，猎头一般是不会去找你的。

而且这三个条件，必须至少同时具备两个，如果你的学历很高，背景很好，比如像一些985高校硕士毕业的应届生，虽然学历是OK的，但是刚毕业或者毕业1-2年，还未晋升到一个中高层的职位比如高级工程师或者经理级别以上的管理者，年薪达不到20万，那一般是不会进入到猎头的视野里的。所以，要想引起猎头注意，首先要提升自身实力。

2、缺乏名气

可能你实力是有的，但是知道的人太少了，而且是在一个很小的比较封闭的圈子里，比如，只在你们公司范围内，或者一个小范围的学术圈子里，大家对你的实力是了解并且高度认可的，那是远远不够的。你必须让你的名气从公司内部扩大到行业里去，获得更广泛的认同，这样才更容易引起猎头的注意。

3、找不到你

你不参加各种社交活动。即不出席各种行业大会，不参加各种线下沙龙，不跟同行交流，也很少上网，不写博客，不开微信公众号，不玩微博，不混论坛，不去知乎答题，也不去脉脉看职场八卦，懒得注册LinkedIn，更没有在猎聘等招聘网站上更新简历，除了三五好友，在上职场你几乎是个隐身人，而且，你还不接陌生人的电话！！！请问，那猎头怎样才能找到你呢？

所以，证明自己的方式就是提升自己的能力，走出自己的小圈子，去参加各种活动和聚会，充分的展示自己，才能够让猎头注意到你。