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【罗勒网】作为猎头你竟然还不知道如何制作自己的人才Mapping?

2019-02-06

猎头口中的人才Mapping是指什么?人才Mapping有那么神秘吗?猎头怎样制作自己的人才Mapping呢?(公众号猎头部落ID:lietoubuluo)

罗勒网;如何制作人才mapping

随着互联网时代的到来,猎头公司也在与时俱进,传统的猎头公司遭到互联网猎头的冲击,这无疑给传统猎头公司带来了巨大的压力,而最先体现的就是在寻才方式上,互联网猎头的发展,打破了传统猎头公司的信息不对称的状况,因此现在猎头公司都在叫嚷着要改变找人的方式,那么变成什么样子就成了猎头迫切所需的一个重点问题。是重回原始的CC方式,还是要开始着手建立自己的人才Mapping?

从短期效率来看,无疑是CC更为快速,但从长远发展来看,不可否认是人才Mapping更有必要。这不是说必须舍弃其中一个,相反两者都极为重要,而今天罗勒要讲的重点就是人才Mapping。

很多猎头小白刚开始都很迷茫,下决心要努力拼搏,大展拳脚,却又无从下手,盲目的翻看各个招聘网站,但是很少可以获得自己所需的有价值的人才简历,这时,资深猎头顾问就会告诉小白可以试着去做一份自己的人才Mapping,如果没有目标人选,就先从自己身边的朋友开始做起,认识的每一个人其实都是猎头潜在的候选人。

罗勒网;如何制作人才mapping

什么是人才Mapping?

人才Mapping简单来说就是找到目标公司,通过上下游人才了解目标公司的组织构,看合适的候选人在什么位置,这个公司是否有合适的候选人,猎头公司长远发展是需要这样的。人才Mapping是根据各种因素来对人才进行划分和排序,绘制出一个完善的系统的人才体系。

人才Mapping分为内部人才Mapping外部人才Mapping

内部人Mapping是企业针对于自己企业内部的组织架构而制定的,便于及时查漏补缺和制定招聘计划。

外部Mapping是对于其他企业的组织架构而制定的。猎头顾问所需要做的就是外部的人才Mapping。

人才Mapping可以帮助顾问清晰的了解到每位候选人的潜力,发展前景,所处职级,以及这个职级上下游的通道。当猎头顾问在接到订单而找不到候选人时,就可以在人才Mapping中寻找,同时可以帮助猎头顾问去了解遇到的不熟悉的行业基本情况,不至于惊慌失措,进而推荐出更加适合的候选人。

建立猎头自己的人才Mapping,是一件极其耗费精力的事情,但一旦做好,并定期更新维护,对于以后得工作进展是一项很大的帮助。那么,猎头顾问到底要怎么做属于自己的人才Mapping呢?

罗勒网;如何制作人才mapping

1、全面整理自己拥有的候选人,掌握各候选人的所处地域。

2、了解候选人现在的公司,职位,薪资状况等(更高级的需要掌握候选人的背景、发展经历等)。

3、候选人的兴趣,职业规划,跳槽动机等。

4、当我们全面了解了这些信息之后,就可以按梯层排列,同时做好各梯层纵向(上下级层)和横向(同级层的替补和延伸)的补充和扩展,建立自己的人才资源库——人才Mapping。

当完成人才Mapping之后,无论是在找寻人,还是帮助候选人规划职业发展,以及猎头顾问在了解自己陌生行业时都是很有帮助的,更加的具有前瞻性,让猎头顾问的工作更为积极。以长远的眼光来看,人才Mapping是非常有必要的。

有眼光的人向前看,聪明的人有远见。


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