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江苏科佳设计

2018-03-02
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江苏科佳设计
详细介绍:

案例故事


委托单位:江苏科佳设计

委托职位:给排水总工

工作地点:无锡

委托时间:2018/1/28

到岗时间:2018/3/1

年薪:35W


案例简析:


一、成立专项小组,进行企业背调岗位分析,得出结论如下

1、市政工程甲级设计院,过往业绩大多为大型市政项目;

2、从组织架构及该职位汇报关系看,该职位所需最重要能力为丰富的设计及图纸校审能力,而未涉及过多管理职能;

3、确定方向为甲级、以市政项目为主、大型设计平台,专业负责人或项目负责人最适合该岗位。

二、寻访过程

1、专项小组列出江苏省及周边城市市政大型甲级院表单;

2、由小组内猎手一部经理带领团队通过mapping方式逐一摸排;

3、筛选出符合委托方要求候选人后,由技术总监及技术顾问进行面试,再次精准匹配,推送给委托方;

4、最终确定人选H工。


H工沟通过程:


H最早任职于河南省某大型市政甲级院,在该企业工作了15年,后由于跟原单位领导闹了一些矛盾愤而离职,离职后几年一直辗转于各公司,极其不稳定。      

了解到了H的这些情况后,我们分析H现在最需要的其实是一个足够稳定的平台,于是我们由公司的资深顾问出面跟H工接洽,在过程中不断引导,从职业生涯角度及他的性格方面帮助他做分析,最终H也表示认同我们的观点:

一、他现在的年龄已经不容许他再这样漂泊下去;

二、他的性格是典型的技术型人才,并不擅长处理复杂的人际关系。

而科佳公司成立多年,平台足够稳定,再则科佳有专业的总工室,负责各级分院的图纸审核,并不需要带项目及涉及管理,恰适合H工这样技术过硬但是情商略欠缺的人,经过几次这样的深度沟通后,H工最终决定入职科佳,其后的事实也证明了他这次的选择是正确的,他入职后我们也曾多次进行回访,他本人表示在科佳任职非常愉快,科佳的相关负责人也对H工表达了高度的认同。


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